过年不回家加班通常应该有额外补贴，但具体是否享有及补贴标准需分情况讨论：

1. 法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着，若春节期间被安排加班，劳动者有权主张三倍日工资作为法定加班费，这属于法律强制要求，与是否回家无关。

2. 企业额外补贴的自主性
   除法定加班费外，企业是否提供额外补贴（如过节费、红包、交通补贴等）属于自主福利范畴，法律未强制要求。实践中，部分企业会通过规章制度或集体合同约定春节加班补贴标准（如固定金额或额外比例），此时需以书面约定为准；若未约定，则劳动者仅能主张法定三倍工资。

3. 特殊情形下的例外
   若劳动者与用人单位签订的劳动合同或规章制度中明确约定“春节加班无额外补贴”，需注意：

• 约定内容不得违反《劳动法》强制性规定（如低于三倍工资标准）；
  
• 若约定合法有效，则劳动者可能无法主张法定外的补贴，但可要求企业履行法定支付义务。

建议行动：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
  
• 核对劳动合同、企业规章制度中关于加班费的条款；
  
• 若企业未支付法定三倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。