根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，到新单位满一年后，年休假一般从您在新单位连续工作满12个月的次月起开始计算。具体分析如下：
年休假计算的基本规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括您在所有单位的工作时间总和，而非仅指当前单位的工作年限。但年休假权利的享受需以“连续工作满12个月”为前提，即您需在新单位连续工作满1年后，才能从次月起享受年休假。
新单位年休假起算时间的具体规则
- 若您入职新单位前已连续工作满12个月（例如，您从A单位离职后立即入职B单位，且在A单位已工作满1年），则您在B单位连续工作满12个月的次月起，即可按累计工作年限享受对应天数的年休假。
- 若您入职新单位前未连续工作满12个月（例如，您毕业后直接入职新单位，或中间有间断），则需在新单位连续工作满12个月后，从次月起开始享受年休假。此时，您的累计工作年限仅包括新单位的工作时间（若不足1年，则按实际工作时间折算年休假天数，但需注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
特殊情况下的年休假计算
- 若您在新单位工作期间，因劳动合同解除、终止等原因离职，且您已在新单位工作满一定月份但未满1年，此时您可按“当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数”的比例折算年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 若您在新单位工作期间，因病假、事假等原因导致连续工作不满12个月，但累计工作年限已满1年，此时您仍需在新单位连续工作满12个月后，才能享受年休假。不过，若您因病假、事假等导致连续工作不满12个月的时间较长，可能影响您当年度的年休假天数（具体需结合单位规章制度及实际情况判断）。
温馨提示：年休假制度旨在保障职工的休息权，但具体享受条件及天数可能因单位规章制度、劳动合同约定等因素有所不同。若您对年休假计算有疑问，或遇到单位拒绝安排年休假、未支付未休年休假工资等情况，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。