当年离职时未休年假的工资补偿计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，用人单位可仅支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资补偿。
   法律依据：职工书面放弃年假需满足“本人原因”且“书面提出”两个要件，口头放弃或因单位原因未休的，不适用此规则。

2. 若因用人单位原因未安排职工休年假
   用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资。
   计算方式：

   • 日工资收入=职工本人全年工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     
   • 未休年假工资=日工资收入×未休天数×200%
     示例：职工月工资8000元，未休5天年假，则补偿金额为（8000÷21.75）×5×200%≈3678元。

特殊情形说明：

• 新入职或离职当年：职工当年工作时间不足全年的，年假天数按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数折算，不足1整天的部分不支付补偿。
  
• 劳动合同终止或解除：用人单位需在办结工作交接时一次性结清未休年假工资，逾期支付可能面临加付赔偿金的风险。

建议行动：

1. 核查劳动合同、考勤记录及工资条，确认未休年假天数及工资基数；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出主张。
   

如有具体数据或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步计算补偿金额并制定维权策略。