核心结论：若公司安排的年假天数少于员工应享受的基于工龄的法定年假天数，员工有权要求公司补足年假或获得相应补偿；若公司拒绝，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据与工龄对应的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作年限与应休年假天数的关系如下：

• 1年≤工龄＜10年：5天年假；
• 10年≤工龄＜20年：10天年假；
• 工龄≥20年：15天年假。

关键点：年假天数以“累计工作年限”计算，而非仅在本单位的工作年限。若公司未按此标准安排年假，即构成违法。

2. 公司未足额安排年假的处理方式

（1）协商补休或补偿

• 员工可先与公司协商，要求补足未休年假或按日工资的300%支付未休年假工资（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
• 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
• 流程：提交投诉材料（如劳动合同、工龄证明、公司年假安排通知等），监察部门将调查并责令公司整改。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，员工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张未休年假工资或经济补偿。
• 仲裁请求：可要求公司支付未休年假工资差额，或确认公司违法并要求赔偿。

3. 公司拒绝安排年假的例外情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工存在以下情形时，不享受当年年假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

注意：若员工不符合上述例外情形，公司无权单方面剥夺年假权利。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司年假通知等材料，证明工龄及公司未足额安排年假的事实。
• 及时维权：未休年假工资的仲裁时效为1年，建议发现问题后尽快处理。
• 协商优先：通过书面形式（如邮件）与公司沟通，保留协商痕迹，为后续投诉或仲裁提供依据。

总结：公司未按工龄安排足额年假属于违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁主张权利。若需进一步指导，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。