结论：工作不满合同1年，公司扣钱是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若公司扣钱行为缺乏合法依据，则不合理。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了，在员工工作不满一定期限（如1年）时，公司有权扣除一定费用（如培训费、违约金等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合理的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 例子：若合同中约定，员工需在公司工作满1年，否则需支付5000元作为培训费用的补偿，且该培训费用确实为公司实际支出，且未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么公司扣钱可能是合理的。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作不满一定期限公司可以扣钱，那么公司扣钱的行为就缺乏合法依据，是不合理的。
二、法律法规角度
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣钱的行为违反了这些规定，那么就是不合法的，也是不合理的。
- 例子：若公司以员工工作不满1年为由，随意扣除员工工资，且没有合法依据，那么这种行为就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，是不合理的。
合法扣除的情形：
- 当然，也存在一些合法扣除工资的情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况与工作不满合同1年无直接关联，需具体分析。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工认为公司扣钱的行为不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总结：工作不满合同1年，公司扣钱是否合理，需根据合同约定和法律法规进行判断。如果合同中没有明确约定且公司扣钱行为违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣钱是不合理的。在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。