结论前置：针对您提出的“辞职老板扣工资说没上满月怎么办”的问题，法律明确规定，即便劳动者未干满一个月辞职，用人单位也应根据其实际劳动时间支付工资，不得无故克扣。若老板扣工资，您有权通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 老板扣工资的合法性分析：

   • 老板以“没上满月”为由扣工资，这一做法缺乏法律依据。除非劳动合同中有特别约定，或者劳动者因个人原因给用人单位造成了实际损失，且该损失与未上满月有直接关联，否则老板无权扣工资。
   • 即便因劳动者原因给单位造成损失，扣除工资也有严格限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确提出足额支付工资的要求。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。逾期不付的，劳动监察部门有权要求单位加付赔偿金。
   • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据准备：

   • 在维权过程中，您需要准备相关证据来证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及老板扣工资的事实（如工资条、银行转账记录等）。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 立即收集并整理相关证据，为维权行动做好准备。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，并按照法定程序进行操作。
• 在维权过程中保持与单位的沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，则果断采取法律手段维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。