关于员工辞职最后一个月没有上满时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是根据相关法律法规及常见公司实践，为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，工资的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。
二、工资的具体计算方式
日均工资的计算：
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
- 日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资标准是5000元，那么日均工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
实际出勤天数的核算：
- 需要记录您在离职当月的正常工作日出勤情况，以及法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间（这些期间应计入实际出勤天数并支付工资）。
当月工资的结算：
- 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。以之前的例子，如果您实际出勤了10天，那么当月工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在离职当月存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
四、劳动合同与工资计算的约定
- 您应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
- 如果劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
五、争议解决途径
- 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工辞职最后一个月没有上满时，工资的计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定。用人单位需确保工资核算的准确性和透明度，及时支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果您对薪资计算有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。