核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，您最后一个月未干满的工资计算方式需结合实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 按实际出勤天数折算工资（最常见情形）

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若您最后一个月未干满整月，公司通常需按以下公式计算： 应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数

• 例如：月工资8000元，实际出勤15天，则应发工资为8000÷21.75×15≈5517元。
• 关键点：需确认公司是否采用21.75天作为月计薪天数（部分公司可能按实际出勤日计算，但不得低于法定标准）。

2. 需扣除缺勤部分工资的情形

若您因个人原因（如旷工、请假未获批）导致未干满，公司可能按以下方式处理：

• 事假：按公司规章制度扣除当日工资（需提前告知并经批准）；
• 旷工：公司可按旷工天数扣除3倍日工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定）；
• 未提前通知离职：若您未提前30日通知公司解除劳动合同，公司可能主张赔偿损失，但不得直接克扣工资（需通过劳动仲裁另行主张）。

⚠️ 需特别注意的3个风险点

1. 公司克扣工资的合法性：若公司以“未干满月”为由直接按比例扣除全部工资（如只发50%），属于违法行为，您有权要求足额支付。
2. 经济补偿金影响：若您因公司未及时足额支付工资而被迫离职，可主张6个月工资的经济补偿金（需留存公司克扣工资的证据）。
3. 工资结算时间：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在离职时一次性结清工资，拖延支付可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资计算、离职的条款；
2. 保留最后一个月的考勤记录、工资条等证据；
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

如有其他细节需要补充（如公司具体扣款方式、离职原因等），可进一步说明，我会为您细化分析。