离职之后，公司一般会发放上个月的工资，但具体发放情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，在大多数情况下，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。
二、特殊情况下的工资处理
自离或未提前通知离职：
- 即使劳动者自离或未提前通知用人单位而离职，只要其提供了正常劳动，用人单位仍应支付相应工资。但自离行为可能给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度或劳动合同要求赔偿，不过赔偿金额和方式需符合法律规定，不能随意克扣工资。
- 若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者离职时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同中的特别约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工离职情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在离职的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但此类约定需符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。
三、权益保障途径
如果用人单位以离职为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。这有助于减少争议和纠纷的发生。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
- 若遇到用人单位不发放工资的情况，不要慌张或采取过激行为。应依法通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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