结论前置：

1. 一般情况下，离职时上月和本月工资应同时结清，但具体需看劳动合同和公司规定。
2. 若公司未按规定支付，您有权要求补发并可能获得赔偿。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工在离职时，其应得的工资应当得到全额支付。这包括员工在离职前已经工作但尚未发放工资的月份，以及离职当月按实际工作天数计算的工资。因此，理论上，您在离职时，上个月的工资和离职当月的工资（按实际工作天数折算）应当一并结清。

然而，在实际操作中，工资的发放可能会受到劳动合同、公司规章制度以及双方协商结果的影响。有些公司可能会在劳动合同中明确规定工资的发放时间和方式，包括离职时工资的结算方式。如果劳动合同中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。

针对您的情况：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时上月和本月工资一并结清，而公司只发放了上个月的工资，那么公司可能违反了相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么您可以与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付离职当月的工资。

如果公司拒绝支付或协商无果：

• 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 您也可以考虑通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。

赔偿金计算（如适用）：

如果公司确实存在未按时足额支付工资的行为，并且您因此遭受了损失（如逾期付款利息、因追讨工资而产生的交通费、误工费等），您可以在仲裁或诉讼中要求公司支付相应的赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的具体数额和计算方式可能会因地区、案件具体情况等因素而有所不同，一般可以按照未支付工资的一定比例（如每日万分之五）来计算逾期付款利息作为赔偿。不过，具体比例和计算方式还需根据当地法律法规和实际情况来确定。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放和离职结算的规定。
• 其次，与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付离职当月的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。