核心结论：未提前通知离职，用人单位一般不能直接扣上月或当月工资，但具体是否扣减及扣减方式需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限，以及未提前通知的后果（如扣减工资等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未提前通知离职的情况下，可能会依据这些规定扣减工资。但扣减的工资数额应当合理，且不能违反最低工资标准等法律法规。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位就不能随意扣减员工的工资。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果员工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但赔偿损失与扣减工资是两个不同的法律概念。赔偿损失需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在及与员工未提前通知离职之间的因果关系，且赔偿数额应当合理。
从实际操作的角度：
- 在实践中，如果员工未提前通知离职，用人单位可能会采取一些措施来应对，如要求员工立即办理离职手续、停止支付未提前通知期间的工资等。但这些措施应当合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工认为用人单位扣减工资的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣减的工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在离职前最好提前与用人单位沟通，了解离职的相关规定和流程，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确员工离职的相关规定和后果，并在员工离职时按照规定进行处理，以维护用人单位的合法权益和良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣减员工工资，员工有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失的存在及与员工未提前通知离职之间的因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿责任与扣减工资是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
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