结论：未按规定提前一个月提离职而被扣工资的情况，具体扣的是当月工资还是少发一个月工资，这并非由单一因素决定，而是取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于离职提前通知及工资扣除的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照该规定执行。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于离职提前通知及工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也是用人单位应当尊重的义务。然而，该法律并未直接规定未提前通知离职时工资的扣除方式。
   • 工资支付规定：关于工资支付，通常遵循的是“按劳取酬”的原则。即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

3. 实际操作与可能后果：

   • 当月工资扣除：如果公司规章制度或劳动合同中规定，未提前一个月离职将扣除当月工资的一部分或全部，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会扣除当月工资。但这种情况较为少见，因为通常公司会考虑劳动者的实际贡献和劳动成果。
   • 少发一个月工资：另一种可能是，公司认为由于劳动者未提前通知离职，导致公司无法及时安排人员接替工作，从而造成了经济损失。在这种情况下，公司可能会主张少发一个月工资作为补偿。但这种做法需要公司能够证明其实际损失，并且该损失与劳动者未提前通知离职之间存在直接的因果关系。否则，公司可能无法得到法律的支持。

建议：

• 查看合同与规定：首先，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职提前通知及工资扣除的具体规定。
• 与公司协商：如果公司确实要扣除工资，你可以尝试与公司进行协商，说明你的实际情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
• 作为劳动者，如果你未提前通知离职且给公司造成了实际损失，公司也有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任需要公司能够证明其实际损失，并且该损失与你未提前通知离职之间存在直接的因果关系。

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