离职时，用人单位通常应当立即结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于离职时的工资结算。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。

2. 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算公式为：\(工资 = X \div Z \times Y\)。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

三、不同离职情况下的工资结算

• 正常离职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），离职到期后，用人单位应结清工资。
• 特殊离职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
• 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若因特殊原因无法立即结清，应明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间，并确保不违反法律法规的强制性规定。

四、若用人单位未结清工资，劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、企业不按时结清工资的法律后果

用人单位不按时结清工资，不仅可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，还可能对企业的声誉和正常运营造成负面影响。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：离职时工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。作为劳动者，在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。若遇到用人单位未按时结清工资的情况，应依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资，以维护良好的劳资关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。