结论：员工离职时，工资是否要等到发薪日才结算，需分情况讨论。若双方无特别约定且公司无固定制度，单位应在离职时一次性结清工资，否则可能违法；若双方有约定或公司有固定制度且合理，则等待发薪日结算不违法。

详细分析：

1. 无特别约定或公司固定制度的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在一般情况下，员工离职时，单位有义务立即结清其应得的工资，而不应拖延至下一个发薪日。
   • 举例：若员工在某月15日办理离职手续，且双方无特别约定或公司无固定制度规定离职工资需等待发薪日结算，那么单位原则上应在这一天就将员工的工资结算清楚。

2. 双方有特别约定或公司有固定制度的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或员工手册中明确约定了离职工资的支付时间，如约定在离职后一周内或下一个发薪日支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。
   • 同样，如果公司有固定的工资发放制度，且该制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）确立，员工对此也知情并同意，那么按照既定的工资发放周期在下个月发放离职员工的工资，通常是合法的。
   • 举例：公司规定每月25日发放上月工资，员工在本月10日辞职，若双方无特别约定且员工知晓并同意公司制度，则次月25日收到工资不违法。

3. 未按时支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或约定时间支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求及时支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

建议：

• 作为员工，在离职前最好与用人单位明确离职工资的支付时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位未按时支付工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。