结论前置：员工离职时要求当场结算工资，若用人单位未当场支付，是否违法需分情况讨论。全国范围内来看，只要在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法；但部分地区有明确规定要求离职时一次性结清工资，若未遵守则可能违法。

详细分析：

1. 全国性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并未明确“一次付清”必须为“当场付清”，而是强调了“解除或终止劳动合同时”这一时间点。在实际操作中，只要用人单位在合理期限内（如离职后的下一个工资发放日或不超过当地规定的时间）完成工资结算，通常不构成违法。

2. 地方性规定：

   • 部分地区对离职工资结算有更为明确的规定。例如，深圳等地要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。若用人单位未遵守这些地方性规定，则可能构成违法。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，且这一约定不违反当地法规，那么用人单位未当场支付工资并不构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在离职前，应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。若用人单位未按照规定或合同约定及时结算工资，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在合理期限内支付离职员工工资。若因特殊原因无法当场支付，应及时与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的纠纷。

可能后果：

• 若用人单位未按照规定或合同约定及时结算工资，可能面临劳动保障部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金或赔偿金。

总结与建议： 员工离职时要求当场结算工资，若用人单位未当场支付，是否违法需根据具体情况判断。建议员工在离职前了解自己的权益和劳动合同中的相关规定，用人单位则应遵守法律法规和合同约定，确保及时、足额支付离职员工工资。若遇到工资结算问题，双方应积极沟通协商，必要时可寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。