离职了工资要发薪日结并不犯法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况下的工资支付周期
在一般的情形下，离职员工的薪酬应该遵循公司既定的工资支付周期进行支付。这意味着，如果公司的发薪日是每月的固定日期，那么离职员工的工资也通常会在该发薪日进行结算和支付。这种做法是合乎规范的，并不违反法律规定。
二、双方协商一致的情况
如果公司与员工就离职工资的结算时间达成了共识，选择在离职当天或者工资发放之日进行薪酬结算，这种做法无疑是合理且可行的。这体现了公司对承诺和效率的高度重视，也符合劳动法的相关规定。因为根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，这里的“一次付清”并不意味着必须立即支付现金，而是指在双方约定的时间内完成支付。
三、特殊情况下的工资支付
员工离职时与用人单位有明确约定：如果员工离职时与用人单位有明确约定需离职当天结清工资，而单位坚持到发薪日结算，这就可能存在违法风险。因为单位未按照双方约定履行支付义务，违反了劳动法的相关规定。
员工离职给单位造成损失：如果员工离职给单位造成了损失，单位在发薪日结清工资时进行合理扣除，只要扣除方式合理合法，也是被允许的。但单位需要确保扣除的金额和方式符合法律规定，否则可能面临法律纠纷。
四、法律建议
与单位协商：如果离职后单位未按照约定时间支付工资，您可以先与单位进行协商，明确告知法律规定及自身诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果单位仍不支付工资，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金，以维护自身合法权益。
总结来说，离职了工资要发薪日结并不犯法，但具体是否合法需根据双方约定和法律规定来判断。如果遇到单位未按时支付工资的情况，建议您先与单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。