针对您提出的“员工自离了厂里还会给中介发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工自离后，中介是否还会收到厂里的工资支付，这主要取决于中介与厂里之间的合作协议以及员工与中介之间的约定。

1. 中介与厂里的合作协议：

   • 如果中介与厂里有明确的合作协议，并且协议中规定了员工自离后的工资支付方式，那么厂里会按照协议来执行。
   • 通常情况下，如果员工已经付出了劳动，厂里应当支付相应的工资给中介（由中介再转付给员工），但厂里可能会因为员工自离而造成的损失（如招聘成本、培训成本、生产中断等）而扣除一部分费用。

2. 员工与中介的约定：

   • 员工与中介之间也可能有明确的工资支付约定。如果员工自离并未违反这一约定，那么中介应当按照约定支付工资给员工。
   • 然而，如果中介因为厂里扣除了部分费用而无法足额支付工资给员工，那么中介需要向员工说明情况，并可能根据实际情况与员工协商解决方案。

3. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动后应当获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果中介无故克扣工资，员工可以先与中介协商，要求支付应得的工资。协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介支付。如果仍无法解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱为例，他通过中介进入工厂工作后自离。中介未给小朱发工资，小朱认为中介与自己签有工资支付约定且自离未违反约定，因此中介应支付工资。而中介则称工厂因小朱自离造成损失扣减了工资，自己按工厂实际支付报酬转付，所以无法给小朱足额工资。这种情况下，双方产生了争议。
   • 根据法律规定和实际情况分析，如果中介与小朱签有明确工资支付约定且小朱自离未违反该约定，那么中介应当按约定支付工资。但如果工厂因小朱自离造成损失扣减了工资，中介按工厂实际支付报酬转付也有一定合理性。不过，如果中介无故克扣工资，小朱有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工自离后厂里是否还会给中介发工资主要取决于中介与厂里的合作协议以及员工与中介之间的约定。同时，员工也应当了解自己的法律权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。