关于“劳务中介要求干满七天才有工资”这一说法，这是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这表明，劳动者的工作时间并不是决定其是否有权获得工资的唯一因素，只要付出了实际劳动，哪怕只工作了一天，也有权获取相应的报酬。
具体分析
劳动报酬的支付原则：
- 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一。
- 《劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
劳务中介的违法行为：
- 劳务中介要求干满七天才有工资，这一要求违反了上述法律法规的基本原则，剥夺了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
- 即使劳务中介与劳动者之间有某种约定或协议，但这种约定或协议如果违反了国家法律法规的强制性规定，也是无效的。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与劳务中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据相关法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
投诉举报：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 若问题仍未解决，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。
增强法律意识：
- 作为劳动者，您应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
综上所述，“劳务中介要求干满七天才有工资”的说法是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资，并在遇到此类问题时通过合法途径积极维护自己的权益。