结论是：您刚好干了九天，是有权利获得相应工资的。以下从几个方面为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。劳务中介所说的“干不满10天没工资”的说法，是没有法律依据的，也是不合法的。您已经工作了九天，这九天里您付出了劳动，因此您有权获得这九天的工资。

实际操作角度

1. 与劳务中介沟通：

   • 首先，您可以尝试与劳务中介进行沟通，明确告知他们您已经工作了九天，按照法律规定，您有权获得工资。
   • 要求他们按照您实际工作的天数支付工资，如果他们拒绝，您可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在与劳务中介沟通的同时，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明您确实已经工作了九天。
   • 这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳务中介仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这个过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果劳务中介坚持不支付工资，他们可能会面临法律后果，包括但不限于：

• 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位或劳务中介进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 被劳动者起诉：您有权向法院提起诉讼，要求劳务中介支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

建议：您先尝试与劳务中介友好沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的法律措施。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的支持。