中介提出“干不满七天没工资”的说法是违法的，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律规定与权益分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，用人单位（包括中介）都有义务支付相应的劳动报酬。
劳动关系建立：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先明确告知劳动者或在劳动合同中明确约定，且该约定违反了法律法规的强制性规定，则该规定无效，劳动者有权拒绝接受并要求支付工资。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 劳动者应保存好工作记录（如考勤表、工作日志）、沟通记录（如短信、邮件、聊天记录）、工作照片或视频等能证明提供劳动的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与中介协商：
- 劳动者可以主动与中介沟通，明确指出其规定的不合理性，并要求按照实际工作天数支付工资。沟通过程中，可以录音或保存文字记录作为备份。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如工作记录、沟通记录等，请求劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未果的情况下，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如劳动者经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。法律援助机构将根据劳动者的经济状况和案件情况，指派律师为劳动者提供法律支持。
三、注意事项
- 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结：中介提出“干不满七天没工资”的说法是违法的，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应的劳动报酬。在遇到此类问题时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，包括收集证据、与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。