中介以工期为由扣工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了中介以工期为由随意扣减工资的行为，除非存在法定或约定的正当理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于中介与劳动者之间的劳动关系，意味着中介必须按照约定支付工资，不得以工期为由进行扣减。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因工期问题而扣工资的情形。这进一步证明了中介以工期为由扣工资的行为缺乏法律依据。

二、实际情况分析

1. 工期延误的责任归属：

   • 如果工期延误是由于劳动者的原因造成的，且双方在劳动合同中有明确约定因此可以扣减工资，那么中介在符合约定的情况下扣减部分工资可能具有一定的合法性。但这种约定必须合理且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。
   • 然而，在实际操作中，工期延误的原因往往复杂多样，不一定完全由劳动者造成。中介在未经充分调查的情况下，单方面以工期为由扣减工资，很可能构成违法行为。

2. 中介的违法行为：

   • 一些中介可能会利用工期作为借口，恶意扣减劳动者的工资。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。例如，中介可能故意拖延工期或设置不合理的工期要求，然后以工期未完成为由扣减工资。
   • 劳动者有权获得足额的劳动报酬，这是其基本的劳动权益。中介的违法行为应当受到法律的制裁。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存与中介签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些证据在发生纠纷时能够证明自己的权益受到侵害，是维权的重要依据。

2. 协商解决：

   • 在发现中介以工期为由扣减工资后，劳动者首先可以尝试与中介进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益，是劳动者在遭遇不公待遇时的有力武器。

综上所述，中介以工期为由扣工资通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。