结论前置：若未做满6个月被中介扣三天工资，中介的行为可能涉嫌违法，劳动者有权要求返还被扣工资，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 中介扣工资的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位（包括中介）不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非存在以下法定情形，否则扣工资均属违法：

• 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 劳动者未完成约定工作或违反规章制度，但需以劳动合同或规章制度明确约定为前提，且扣除金额需合理。

若中介仅以“未做满6个月”为由扣工资，且无劳动合同约定或规章制度支持，则属于违法克扣。

2. 劳动者可采取的维权措施

（1）与中介协商

首先可与中介沟通，要求其说明扣工资的法律依据或合同条款。若中介无法提供合理依据，可要求其返还被扣工资。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

• 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
• 中介扣工资的证据（如工资条、转账记录、聊天记录等）。

劳动监察部门将调查并责令中介限期支付被扣工资，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

• 仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）；
• 证据材料（同投诉所需材料）。

仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

3. 特殊情形：劳动合同或协议中的约定

若劳动者与中介签订的劳动合同或协议中明确约定“未做满6个月需扣三天工资”，则需进一步分析该条款的合法性：

• 若条款违反法律强制性规定（如克扣工资比例超过法定标准），则该条款无效，中介仍需全额支付工资；
• 若条款合法但显失公平（如扣除金额远超劳动者实际损失），劳动者可主张撤销该条款。

4. 建议

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及扣工资事实的证据；
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失权利；
• 理性沟通：优先通过协商或投诉解决，避免矛盾激化。

如有进一步疑问或需协助维权，可直接向我咨询。