当中介克扣工资时，这通常是违法的，但具体还需根据扣工资的原因及是否有合法依据来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及应对措施：
一、法律依据与合法性分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，中介无故克扣工资是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（在此情境下，若中介与劳动者构成劳动关系，则中介可视为用人单位）不得克扣劳动者工资的情形，除非符合法律规定的代扣情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
合同约定情况：
- 若中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。但需注意，扣除比例和剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的保障。
扣工资比例限制：
- 即便在合同有约定且合法的情况下，若劳动者本人原因给用人单位（中介）造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、应对措施
与中介协商解决：
- 首先，尝试与中介进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，并要求解释原因及补发工资。保留谈话记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、银行流水等证据至当地劳动监察部门。监察部门将调查核实并责令公司限期支付。这是行政介入的方式，具有相对的压力和效率。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或希望更权威地解决，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。双方将在仲裁庭上进行辩论和举证，仲裁庭将依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，是较为权威的解决方式。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持诉求。诉讼是最终的救济途径，判决具有强制执行力，但需考虑时间成本和费用支出。
三、特殊情况下的考虑
- 如果中介与劳动者之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么上述部分法律条款可能不适用。但无论如何，无故克扣工资都是不合法的，劳动者仍有权通过合法途径维护自己的权益。
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有相关证据材料，以便更好地证明自己的主张。
总结来说，当中介克扣工资时，你应首先尝试与中介协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。