当中介不给工资时，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，以下是一些具体且操作性强的建议：
与中介协商沟通：
- 直接沟通：首先，尝试与中介进行直接且友好的沟通，明确指出其未支付工资的问题，并要求尽快解决及补发。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
- 书面通知：若直接沟通无果，可发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款（如有）、欠薪金额及解决期限。建议使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据。
收集关键证据：
- 合同类证据：包括与中介签订的劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付的条款，这是证明您与中介之间存在劳动关系及工资约定的关键证据。
- 工作证据：如打卡记录、考勤表、工作成果文件及业务往来邮件等，这些证据可以证明您确实为中介提供了劳动服务。
- 工资相关证据：工资条、转账记录等，以证明工资数额和支付情况，若中介曾支付过部分工资，这些记录将尤为重要。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：若您与中介建立的是劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉中介的欠薪行为。劳动监察部门将进行调查，并可能责令中介改正违法行为，支付拖欠工资。投诉时需准备充分证据，如上述提到的合同、工作证据及工资相关证据。
- 市场监管部门：若中介存在违规经营行为，如无证经营、超范围经营等，您也可向当地市场监督管理部门投诉，反映其不支付工资及其他违规行为。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：若您与中介的纠纷属于劳动争议范畴，且协商、投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
- 提起诉讼：若您与中介之间为一般的民事合同关系，或对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律规定和事实进行审理并判决。
其他途径：
- 报警：若您感觉自己的人身安全受到中介的威胁，应立即报警寻求保护。
- 求助工会：若您所在的公司有工会，可寻求工会的帮助和支持，工会通常会提供法律咨询和援助服务。
在维权过程中，有几点重要提示：
- 务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维权是关键。
- 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 不要轻易放弃追讨工资的权利，坚持到底才能更有效地保护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
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