针对您提出的“中介不给发工资怎么告”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确认劳动关系与收集证据
首先，您需要确认与中介之间的劳动关系，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确您与中介之间的劳动关系及薪资约定。
- 工作记录：如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，能够证明您确实为中介提供了劳动。
- 工资相关证据：如工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录等，能够证明您的薪资水平及中介未支付工资的事实。
- 聊天记录与通话录音：与中介负责人或相关人员的沟通记录，特别是关于工资发放问题的讨论，可以作为补充证据。
二、选择投诉或仲裁途径
在收集到足够证据后，您可以选择以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好所有相关证据，前往当地劳动监察大队或人社办事窗口。
- 填写投诉表格，详细说明工作起止时间、工作内容、应得工资数额及中介拒绝支付工资的情况。
- 劳动监察部门会依法对中介展开调查，并责令其支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 附上所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方举证质证情况作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、法律诉讼
如果仲裁结果未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以选择向法院提起诉讼。步骤如下：
- 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状：包含双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
- 提交起诉材料：将起诉状、证据材料一并提交至有管辖权的法院立案庭。
- 等待法院受理与审理：法院会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，并清晰陈述事实、展示证据。
四、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁和诉讼都受到时效性的制约，通常为一年。因此，请务必在知晓或理应知晓自己的合法权益遭受损害的一年内采取行动。
- 证据保存：确保所有证据的真实性和完整性，并妥善保存。在需要时，能够迅速提供这些证据来支持您的主张。
综上所述，当中介不给发工资时，您可以通过收集证据、选择投诉或仲裁途径以及必要时采取法律诉讼来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！