当中介不发工资时，您完全有权利采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且有效的途径，供您参考：

1. 友好协商

   • 在采取任何法律手段之前，建议您先与中介进行友好协商。明确指出其不发工资的行为违法，并要求尽快支付工资。这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。如果协商成功，问题将得到迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以前往当地劳动监察大队办公地点，携带相关证据如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，填写投诉表格进行投诉。或者，您也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
   • 处理机制：劳动监察部门将调查核实您的投诉。若查实中介存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。这是维护劳动者权益的重要途径。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 申请流程：如果与中介协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
   • 效力与执行：仲裁裁决具有法律效力。若中介不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。这是通过法律途径解决劳动争议的有效方式。

4. 向人力资源和社会保障局反映

   • 您还可以前往当地人社局办事窗口当面投诉，或者通过人社局官方网站进行网上投诉。人社局将对中介遵守劳动法律法规的情况进行监督，并督促其解决工资拖欠问题。

5. 法律援助与诉讼

   • 如果您觉得处理过程复杂或担心无法解决问题，可以寻求律师的帮助，甚至向法院提起诉讼。根据《劳动法》等相关法律法规，中介若拖欠或克扣工资，需支付工资、经济补偿及赔偿金。这是维护劳动者权益的最终法律手段。

在采取行动前，您需要做好以下准备：

• 收集证据：包括与中介签订的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与中介沟通工作及工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于您在投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解法律程序：熟悉投诉、仲裁、诉讼等法律程序，确保自己的行动符合法律规定。

可能面临的法律后果：

• 如果中介被查实存在拖欠工资行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果中介不履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行措施，甚至可能被列入失信被执行人名单。

面对中介不发工资的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。在采取行动前，建议收集好所有相关证据，并了解正确的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。