“两个月合同不满扣工资”的合法性取决于具体情况，关键在于劳动合同中的约定以及扣工资的理由是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情形
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，仅因未做满两个月而被扣除工资，这种无故克扣行为是违法的。
- 示例：小李与某公司签订了两个月的合同，工作一个半月后被公司以未做满两个月为由扣除半个月工资。此行为属于无故克扣，小李有权要求公司补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反劳动合同或法律规定：
- 如果劳动合同中没有关于扣工资的明确规定，或者相关规定违反了法律法规（如扣工资超过了法定限额），则扣工资行为同样不合法。
- 法律后果：劳动者在此情况下有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。
二、合法的情形
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了“干不满两个月就扣工资”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么扣工资行为在合同约定的范围内是合法的。这体现了双方当事人的意思自治原则。
- 但需注意：即使合同中有此类约定，扣工资也应遵循合理性和公平性原则，不得损害劳动者的基本权益。例如，扣工资的比例不应过高，且应确保劳动者在扣除工资后仍能获得基本的生活保障。
法定允许扣除工资的情况：
- 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费等。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：小张在两个月合同期内因操作失误导致公司设备损坏，公司在劳动合同中有相关赔偿约定，并按照规定方式从其工资中扣除相应赔偿费用。这种情况下扣工资是合法的，但扣除的比例和剩余工资需符合法律规定。
三、建议与行动
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于扣工资的约定以及约定的具体内容。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对扣工资行为有异议，可以与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位的行为明显违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，“两个月合同不满扣工资”的合法性需根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确且合法的约定，或者扣工资行为符合法定允许的情况，那么扣工资是合法的。否则，无故克扣或违反法律规定的扣工资行为是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。