结论：公司是否需要赔偿，取决于工人被迫离职与旷工开除之间的法律关系及事实认定，具体分情况讨论。

1. 若工人被迫离职有充分证据，且公司后续以旷工开除无合法依据：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若工人因公司不发工资而被迫离职，且能提供工资未发放的证据（如工资条、银行流水、公司承认未发工资的书面材料等），则工人的离职行为属于合法解除劳动合同。
   • 公司行为分析：公司后续以旷工为由开除工人，若无法证明工人存在旷工事实（如考勤记录、工人确认的旷工通知等），或旷工开除的决定与工人被迫离职的事实存在因果关系（即公司因工人离职而故意找借口开除），则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若工人被迫离职证据不足，或公司能证明旷工事实：

   • 法律背景：若工人无法提供充分证据证明其被迫离职是由于公司不发工资，或公司能提供充分证据证明工人存在旷工事实（如考勤记录、工人签收的旷工警告等），则工人的离职行为可能不被认定为合法解除劳动合同。
   • 公司行为分析：在此情况下，公司以旷工为由开除工人，若符合公司规章制度及法律法规的规定，则公司的开除行为可能构成合法解除劳动合同。
   • 法律后果：合法解除劳动合同的情况下，公司无需支付赔偿金。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，且旷工开除的决定需符合规章制度中的规定。

建议：

• 对于工人而言，应尽快收集并保存与公司不发工资及被迫离职相关的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。同时，若公司后续以旷工为由开除，应要求公司出具书面开除通知，并保留好相关证据。
• 对于公司而言，应确保工资发放的合规性，避免拖欠工资。若需开除员工，应确保开除决定有合法依据，并符合公司规章制度及法律法规的规定。

进一步思考：

• 在实际操作中，工人被迫离职与旷工开除之间的法律关系及事实认定可能较为复杂。因此，建议工人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 公司也应加强内部管理，确保工资发放的及时性和合规性，避免因此引发劳动纠纷。同时，在开除员工时，应谨慎行事，确保开除决定有充分依据，并符合法律法规的规定。

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