公司开除旷工员工是否需要赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。 以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 规章制度合法有效：
     • 公司规章制度中必须明确规定旷工属于严重违纪行为，并明确相应的处理措施，如解除劳动合同。该规定本身需合法，不违反法律法规的强制性规定。
     • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
     • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。例如，通过员工手册、内部公告或培训等方式进行告知。
   • 解除程序合法：公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并出具书面解除通知书。
   • 事实认定准确：公司对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。例如，有考勤记录、旷工通知、沟通记录等证据支持。

在上述条件均满足的情况下，公司以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。

1. 可能需要赔偿的情况

   • 规章制度不合法：
     • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能无效。在此情况下，公司以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 解除程序违法：如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未出具书面解除通知书等，也可能导致解除行为违法，从而需要支付赔偿金。
   • 事实认定错误：如果公司对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但公司未批准或错误认定为旷工，员工也有权要求赔偿。
   • 非主观故意旷工：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，且已及时通知公司，但公司仍按旷工处理并解除劳动合同，这可能构成违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 完善规章制度：公司应确保规章制度合法有效，明确旷工的定义、处理措施及程序，并向员工公示或告知。
• 保留证据：在处理旷工问题时，公司应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 依法操作：在解除劳动合同时，公司应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

总结：公司开除旷工员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果公司的规章制度合法有效、解除程序合法且事实认定准确，则无需赔偿；反之，若存在违法或不当之处，员工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。