单位不发工资，员工不可以直接采取罢工的方式应对。虽然单位不发工资属于违法行为，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利，但罢工在我国现行法律体系中并未被明确赋予为劳动者的权利。因此，员工采取罢工方式可能会面临法律风险及不利后果，如违反劳动合同约定、给单位造成损失而需承担赔偿责任等。

面对单位不发工资，员工应当采取的合法途径：

1. 与单位协商：

   • 作为解决问题的首选方式，员工应与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求单位及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实单位存在不发工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。员工需确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。

5. 申请支付令：

   • 在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果单位长期拖欠工资，员工还可以考虑提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

综上所述，虽然单位不发工资严重侵害了员工的权益，但员工应当保持冷静，通过合法、合理的途径来解决工资问题，而非冒险采取罢工等可能带来更大法律风险的方式。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。