离职证明上是否可以写清楚开除原因，主要取决于用人单位的具体做法及实际情况，法律并未强制要求必须写明开除原因，但规定了离职证明应包含的基本内容。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求必须写明开除原因。因此，从法律层面讲，用人单位在离职证明中写明开除原因并非必须，但也不被禁止。

实践做法角度

1. 不写明开除情况：

   • 许多用人单位出于人性化管理的考虑，在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。这种表述通常较为中性，不会直接提及开除原因。

2. 写明开除情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。例如，“因严重违反公司规章制度，具体违规行为包括[详细描述]，于[离职日期]被本单位开除”。

劳动者权益保护角度

• 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 员工还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。如果公司拒绝修改或保密，员工可以寻求法律援助或提起诉讼。

建议与沟通

• 对于离职证明中可能涉及的不利信息，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果劳动者对离职证明中的内容有异议，可以要求公司出具书面说明或修改证明内容。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。

示例离职证明（写明开除原因）：

离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]），自[入职日期]起在我公司担任[职位名称]。

因[具体开除原因，例如：“严重违反公司规章制度，具体违规行为包括[详细描述违规行为]；或多次无故旷工，累计旷工天数达到[X]天”]，公司于[开除日期]依法解除与该员工的劳动合同关系。

该员工在本公司的最后工作日为[离职日期]，离职前的工资、奖金、福利待遇等已按公司规定结算清楚，双方不存在任何经济纠纷。

本证明仅用于证明员工的离职事实，不涉及其他任何纠纷或争议。我公司承诺，本证明所提供的信息真实有效。

特此证明。

[公司名称]
[公司公章]
[负责人签字]
[开具日期]

综上所述，离职证明上是否写明开除原因并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。