被辞退在法律上应当写为解除劳动合同，而非终止劳动合同。以下从法律定义、适用情形及法律后果三个维度为您详细分析：

一、法律定义的区别

1. 劳动合同解除：

   • 定义：指劳动合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同向将来消灭的行为。这包括用人单位单方面解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同，以及双方协商一致解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条详细规定了劳动合同解除的情形和程序。

2. 劳动合同终止：

   • 定义：指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系因一定法律事实的出现而自然终结，双方原有的权利义务关系不再存在。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。

二、适用情形的区别

1. 被辞退导致解除的典型场景：

   • 用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性原因单方面解除劳动合同。
   • 用人单位因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等无过失性原因单方面解除劳动合同。
   • 双方协商一致解除劳动合同，这也属于合同解除的一种合法方式。

2. 终止的法定情形示例：

   • 劳动合同约定的期限届满且未续签。
   • 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇或死亡、被宣告死亡/失踪。

三、法律后果的区别

1. 解除的后果特征：

   • 可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；如符合法定解除条件且程序合法，则可能需支付经济补偿金。
   • 工作交接义务由双方协商确定，并需按照法律规定办理离职手续。
   • 解除后双方权利义务即时结清，但用人单位需为劳动者出具解除劳动合同的证明。

2. 终止的特殊规定：

   • 除特定情形外（如用人单位被依法宣告破产导致合同终止，且劳动者无过错），通常不产生补偿责任。
   • 未休年假工资结算等后续事项按法律规定处理。
   • 终止证明需在15日内出具，以便劳动者办理失业登记和享受相关待遇。

四、特殊注意事项

• 协商一致解除的例外：若双方通过协议将“辞退”表述为终止，且内容合法、双方意思表示真实，可视为有效约定。但需注意保留书面证据，以证明双方的真实意图和协商过程。
• 违法解除的风险：用人单位不得以“终止”名义规避解除程序或责任。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

总结与建议：

被辞退在法律上明确属于劳动合同解除的范畴。在处理此类情况时，建议您注意以下几点：

1. 明确解除或终止的原因：确保解除或终止劳动合同的原因符合法律规定，避免违法解除或终止带来的法律风险。
2. 保留相关证据：如解除或终止劳动合同的通知、协商记录、工作交接单等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。