结论：退工原因应写“终止合同”还是“解除合同”，主要取决于劳动合同结束的具体原因和情形。如果是因合同期满或其他法定情形自然结束，应写“终止合同”；如果是合同有效期内因某种原因提前结束，则应写“解除合同”。

详细分析：

1. 合同终止的情形：

   • 定义：劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。
   • 适用场景：
     • 劳动合同期满；
     • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
     • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；
     • 用人单位被宣告破产；
     • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
     • 其他法律规定的情形。
   • 实例：若员工与公司的劳动合同到期，且公司未选择续签，此时退工原因应填写为“终止合同”。

2. 合同解除的情形：

   • 定义：劳动合同在有效成立后，因特定条件满足，由一方或双方意思表示使合同向将来消灭。
   • 适用场景：
     • 双方协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前三日）；
     • 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者立即解除；
     • 用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除；
     • 用人单位因经济性裁员等原因解除。
   • 实例：若员工因公司经营策略调整被经济性裁员，此时退工原因应填写为“解除合同”。

法律建议：

• 准确填写：在填写退工原因时，务必根据实际情况准确选择“终止合同”或“解除合同”，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论是终止合同还是解除合同，都应保留好相关证据，如劳动合同、解除/终止合同通知书、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。
• 咨询专业：如果对退工原因的填写存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 错误填写：如果错误填写退工原因，可能会导致经济补偿金支付、社保缴纳、失业保险金领取等方面的问题，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
• 合规操作：正确填写退工原因，有助于保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。