退休一般是劳动合同的终止，而非解除。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
   • （一）劳动合同期满的；
   • （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
   • （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
   • （四）用人单位被依法宣告破产的；
   • （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
   • （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其中，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步强调，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条法律条文共同构成了退休导致劳动合同终止的法律基础。

终止与解除的区别角度

1. 概念含义
   • 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
   • 劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
2. 适用情形
   • 劳动合同终止：主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产/被吊销执照等特定情况。退休属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇这一情形，所以是劳动合同终止。
   • 劳动合同解除：包括双方协商一致解除（如用人单位提出协商解除需支付经济补偿金）、劳动者单方解除（如提前30日书面通知用人单位解除劳动合同）、用人单位单方解除（分为过错性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等不同情形）。
3. 法律后果
   • 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般无需向劳动者支付经济补偿金；但如果是因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，则需要支付经济补偿金。退休导致的劳动合同终止，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 劳动合同解除：根据不同解除情形，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况角度

虽然一般情况下劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但在实践中可能存在一些特殊情况：

1. 已享受养老保险待遇：劳动者一旦开始享受基本养老保险待遇，无论其是否继续工作，劳动合同均自动终止。例如，一位企业职工按照规定办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时他与原企业的劳动合同就终止了。
2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：对于这种情况，各地司法实践存在差异：
   • 部分地区认定劳动关系终止：即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，就按照《劳动合同法》规定认定劳动合同终止，之后双方形成劳务关系。比如，在一些地区，一位达到退休年龄但因缴费年限不足未能享受养老金的劳动者，继续在原单位工作，此时双方建立的是劳务关系。
   • 部分地区认定劳动关系继续存在：认为只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系，合同继续有效，双方应继续履行原合同或协商变更合同内容。不过这种情况相对较少，且需要结合具体的地区规定和实际情况判断。
3. 内退或未办退休手续：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如内退、未办理退休手续等）未实际享受养老保险待遇，且双方有继续工作的意愿，合同可继续有效，或经协商一致后变更合同内容。例如，某企业员工达到退休年龄，但企业因工作需要安排其内退，未办理正式退休手续，此时该员工与企业之间的劳动合同可能继续有效一段时间。

退休返聘情况

当退休人员与用人单位之间的劳动合同终止后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。与劳动关系中的劳动者相比，退休返聘人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。

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