针对您提出的“合同到期双方协商一致解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“非因本人意愿中断就业”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这三个条件，那么就可以申请并领取失业金。
详细分析：
缴费年限要求：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛，确保失业保险制度的可持续性和公平性。
非因本人意愿中断就业：
- 这一点是关键。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议的，那么这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着失业不是由于劳动者个人的主动选择或过错导致的，而是由于用人单位的原因或双方协商的结果。
- 需要注意的是，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。
失业登记与求职要求：
- 失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其处于失业状态。
- 同时，失业人员还需要表明自己有求职的意愿和实际行动，这是领取失业保险金的前提之一，也是鼓励失业人员积极寻找新的就业机会的措施。
申领流程与注意事项：
确认条件：
- 在申领失业保险金前，请务必确认自己是否满足上述三个条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定。
准备材料：
- 根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明等。
办理失业登记：
- 及时到当地劳动部门或就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
提交申请：
- 按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
等待审核结果：
- 经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。
特别提醒：
- 在申领失业保险金前，建议先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
- 失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。
综上所述，双方协商一致由单位提出解除劳动合同的情况下，职工在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。