领取失业金本身不会影响因被告（用人单位）不出具解除或终止劳动合同证明书而应获得的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
失业金领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 领取失业金是失业人员依法享受的社会保险待遇，与用人单位是否出具解除或终止劳动合同证明书无直接关联。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明书的，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
赔偿问题
赔偿的法律依据：
- 如果用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明书，导致劳动者无法享受失业保险待遇或造成其他损失的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括因未出具证明书而导致的直接经济损失，如失业保险金的损失、再就业机会的丧失等。
领取失业金与赔偿的关系：
- 领取失业金是劳动者依法享受的权利，与用人单位是否出具证明书无直接因果关系。
- 即使劳动者正在领取失业金，如果用人单位未依法出具证明书并造成劳动者其他损失的，劳动者仍有权要求用人单位赔偿。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其依法出具解除或终止劳动合同证明书。
- 如果用人单位拒绝或拖延，可以明确告知其法律责任和可能面临的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍不履行义务并造成损失的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，领取失业金是劳动者的合法权利，与用人单位是否出具解除或终止劳动合同证明书无直接关联。如果用人单位未依法出具证明书并造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。