结论：能否因未出具解除劳动证明导致无法领取失业金而起诉要求赔偿，需分情况讨论，关键在于用人单位是否存在过错以及该过错与无法领取失业金之间是否存在直接因果关系。以下分情况详细说明：
用人单位存在过错且过错与无法领取失业金存在直接因果关系
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位故意或过失未出具解除劳动证明，导致劳动者无法领取失业金，用人单位的行为构成违法，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常为劳动者因无法领取失业金而遭受的实际损失，即本应领取的失业金数额。失业金的领取期限和标准根据劳动者在用人单位的工作年限以及当地的失业保险政策确定。例如，根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
- 举证责任：劳动者需要承担举证责任，证明用人单位未出具解除劳动证明以及自己因此无法领取失业金的事实。劳动者可以提供与用人单位沟通要求出具解除劳动证明的记录、社保部门出具的无法领取失业金的证明等证据。
- 诉讼流程：劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据，证明自己的主张。
用人单位不存在过错或过错与无法领取失业金不存在直接因果关系
- 用人单位不存在过错：如果用人单位已经按照规定出具了解除劳动证明，但劳动者因自身原因丢失或未及时办理领取失业金手续，导致无法领取失业金，用人单位不承担赔偿责任。例如，劳动者在收到解除劳动证明后，未在规定时间内到社保部门办理失业登记手续，导致无法领取失业金，这种情况下用人单位无需赔偿。
- 过错与无法领取失业金不存在直接因果关系：如果劳动者无法领取失业金是由于其他原因，如未满足领取失业金的条件（如未缴纳足够的失业保险费、主动辞职等），而不是因为用人单位未出具解除劳动证明，用人单位也不承担赔偿责任。例如，劳动者在劳动合同期内主动辞职，根据规定不符合领取失业金的条件，即使用人单位未出具解除劳动证明，劳动者也无法领取失业金，用人单位无需赔偿。
建议：
- 劳动者：如果遇到用人单位未出具解除劳动证明导致无法领取失业金的情况，首先应与用人单位协商，要求其出具解除劳动证明。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位出具解除劳动证明。同时，要注意收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、社保部门出具的证明等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当严格按照法律规定，在解除或终止劳动合同时出具解除劳动证明，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，避免因违法违规行为给劳动者造成损失，同时也避免给自己带来不必要的法律风险。