结论：不继续签订劳动合同本身并不直接等同于可以领取失业金，能否领取失业金需根据具体情况判断，主要取决于是否满足失业金领取的条件。

分析：

1. 失业金领取的基本条件：

   • 根据相关规定，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，这些条件通常包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

2. 不继续签订劳动合同与失业金领取的关系：

   • 如果您不继续签订劳动合同是因为公司提出不再续签，或者公司存在违法行为导致您不得不离职（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），且您已满足失业金领取的其他条件（如缴费满1年、已办理失业登记等），那么您有可能领取失业金。
   • 如果您不继续签订劳动合同是出于个人原因，如找到更好的工作机会、决定创业等，且未满足失业金领取的其他条件，那么您通常无法领取失业金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在决定不继续签订劳动合同前，建议您先了解清楚自己的失业保险缴费情况，以及是否满足失业金领取的其他条件。
   • 如果您认为公司存在违法行为导致您不得不离职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以备后续维权之用。
   • 在离职后，及时办理失业登记和求职手续，这是领取失业金的必要条件之一。

建议：

• 如果您对是否满足失业金领取条件存在疑问，或者需要了解更详细的领取流程和要求，建议您直接咨询当地的社保部门或劳动就业服务机构。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司未按时支付经济补偿、未出具离职证明等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 失业金领取的期限和金额通常与您的缴费年限和当地政策有关，具体标准请咨询当地社保部门。
• 在领取失业金期间，您可能需要积极参加职业培训或求职活动，以满足失业金领取的持续条件。