针对您提出的问题，即“工厂签三年期合同到期又续签三年，如果后三年干不到期，前三年的失业金能领到吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确领取失业保险金的几个基本条件：

1. 失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基础条件，意味着您需要在失业前已经有一定的失业保险缴费记录。

2. 非因本人意愿中断就业：这指的是失业并非由您个人原因造成，而是由于单位原因（如合同到期不续签、单位裁员等）或客观原因（如单位破产、解散等）导致的。在您的情况下，如果后三年合同未到期但因单位原因或客观原因导致失业，且您没有主动辞职或因个人原因被解雇，那么您就符合这一条件。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：失业后，您需要到当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职意愿，这是领取失业保险金的必要程序。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

• 您已经与工厂签订了三年期合同，并续签了三年，说明您在失业前已经有一定的失业保险缴费记录。
• 如果后三年合同未到期，但因单位原因或客观原因导致您失业，且您没有主动辞职或因个人原因被解雇，那么您就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
• 失业后，您需要及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿。

关于您提到的“前三年的失业金”问题，实际上，失业保险金的领取是基于您失业前的缴费记录和失业情况，而不是基于您之前签订的合同期限。如果您在失业前已经累计缴纳了足够的失业保险费，并且符合上述领取条件，那么您就有资格领取失业保险金。而且，根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

因此，如果后三年合同未到期您因非个人原因失业，且您之前已经累计缴纳了足够的失业保险费并符合领取条件，那么您不仅可以领取后三年合同对应的失业保险金（如果符合条件的话），还可以将前次失业应领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算（但总期限最长不超过24个月）。不过，具体能领取多少个月的失业保险金，还需要根据您失业前累计缴费的时间来确定。

最后，建议您在失业后及时到当地就业服务机构咨询和办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。