工厂面临搬迁且劳动合同没有续签的情况下，劳动者和用人单位都需要谨慎处理相关事宜。以下是我的详细建议：

1. 明确劳动合同状态：

   • 首先，确认劳动合同的到期时间。如果劳动合同已经到期且未续签，但劳动者仍在继续工作，这种情况下，根据法律规定，双方之间可能形成事实劳动关系。然而，这种关系并不稳定，建议尽快明确劳动关系状态。

2. 了解搬迁对劳动合同的影响：

   • 工厂搬迁可能构成劳动合同履行地点的重大变更。如果搬迁距离较远，对劳动者通勤造成显著影响，劳动者有权与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位无法提供合理的替代方案，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

3. 协商处理：

   • 在劳动合同未续签且工厂搬迁的背景下，建议劳动者与用人单位进行积极协商，探讨续签劳动合同、调整工作岗位、提供通勤补贴等可能的解决方案。
   • 如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确新的劳动合同条款或变更内容。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理劳动合同和搬迁事宜。
   • 劳动者也可以咨询专业律师（即我），了解自身权益和可能的法律途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 劳动者应密切关注用人单位的搬迁进展和劳动合同处理情况，及时采取相应措施保护自身权益。

总之，工厂搬迁且劳动合同未续签是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位共同协商、妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。