结论：单位开除员工并发布了通告且盖章后，员工一般不可继续上班，但具体还需根据开除的合法性及单位后续态度来判断。以下从不同角度进行分析：
开除的合法性角度
- 合法开除：如果单位开除员工的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，且单位已经履行了相应的法定程序（如提前通知、听取员工意见等），那么开除行为是有效的。在这种情况下，员工与单位的劳动关系已经解除，员工不可继续上班。
- 违法开除：如果单位开除员工的行为违反了法律法规的规定，例如没有合法理由、未履行法定程序等，那么开除行为是无效的。员工有权要求单位继续履行劳动合同，即继续上班，并可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况需要员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
单位后续态度角度
- 单位坚持开除：即使开除行为可能存在违法情形，但如果单位坚持开除员工，并拒绝员工继续上班的要求，那么员工在未通过法律途径确认开除行为无效之前，可能无法直接继续上班。此时，员工应尽快收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 单位愿意协商：在某些情况下，单位可能意识到开除行为存在问题，或者出于其他考虑愿意与员工协商解决。如果双方能够达成一致意见，例如单位撤销开除决定、员工接受其他安排等，那么员工有可能继续上班或获得其他合理的解决方案。
法律建议：
- 如果您认为单位的开除行为违法，建议您尽快收集相关证据（如开除通告、劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除行为无效并继续履行劳动合同。
- 在劳动仲裁过程中，您可以咨询专业律师（比如我，杨悦律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁或诉讼确认开除行为无效，单位可能需要继续履行劳动合同，支付您违法解除期间的工资损失，并可能面临其他法律责任。
- 如果劳动仲裁或诉讼确认开除行为有效，那么您与单位的劳动关系已经解除，您需要寻找新的工作机会。
总之，单位开除员工并发布通告且盖章后，员工是否可继续上班取决于开除的合法性及单位后续态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。