员工已经起诉后，不宜再通过闹事等不当方式解决问题。一旦提起诉讼，案件将进入司法程序，司法机关会依据法律规定和事实情况进行公正裁决。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律程序的正当性：

   • 起诉是员工通过法律途径维护自身权益的正当方式。一旦起诉，就意味着案件已经交由法院来裁决，员工应当信任并尊重法律程序。

2. 闹事的不当性：

   • 闹事不仅无法有效推动问题解决，反而可能导致员工自身面临法律风险。例如，扰乱公共秩序等违法行为可能会受到相应的法律处罚。
   • 闹事还可能影响员工在诉讼中的形象和信誉，对诉讼结果产生不利影响。

3. 理性维权的建议：

   • 员工应当积极配合司法程序，提供充分证据支持自身诉求，等待法院依法作出公正判决。
   • 通过合法途径表达诉求、维护权益，既能保障自身合法权益得到切实维护，又有助于维护社会法治秩序的稳定。

4. 法律后果的提示：

   • 如果员工在起诉后仍然选择闹事，可能会面临法律上的不利后果，包括但不限于被追究法律责任、影响诉讼结果等。

综上所述，员工在已经起诉的情况下，应当理性对待问题，通过法律程序来维护自身权益，而不是选择闹事等不当方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。