结论：非公受贿被起诉后，员工在法律上仍然有权索要工资，但具体能否获得支持需视情况而定，包括劳动合同的有效性、公司规章制度以及员工行为是否构成严重违反公司规定等因素。
分析说明：
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动合同就是有效的。在劳动合同有效的情况下，员工有权按照合同约定获得劳动报酬，即工资。
- 非公受贿行为本身并不直接导致劳动合同无效，除非该行为同时违反了法律、行政法规的强制性规定，且这些规定明确规定了此类行为将导致劳动合同无效。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工因非公受贿等违法行为将被扣除工资或解除劳动合同，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可能依据规章制度对员工进行处理。
- 然而，即使规章制度中有此类规定，也需要考虑其合法性和合理性。如果规章制度的规定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，那么该规定可能不会被法院或仲裁机构采纳。
员工行为是否构成严重违反公司规定：
- 非公受贿行为是否构成严重违反公司规定，需要根据具体情况来判断。如果员工的非公受贿行为严重损害了公司的利益，或者违反了公司的核心价值观和职业道德规范，那么公司可能认为该行为构成了严重违反公司规定。
- 在这种情况下，公司可能会依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。但是，这种处罚也需要符合法律、行政法规的规定，不能随意扩大处罚范围或加重处罚力度。
法律建议：
- 对于员工而言：如果因非公受贿被起诉，但认为自己的劳动合同仍然有效，且公司规章制度中没有明确规定非公受贿将导致扣除工资或解除劳动合同，那么员工有权向公司索要工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：如果公司认为员工的非公受贿行为构成了严重违反公司规定，且公司规章制度中有明确规定相应的处罚措施，那么公司可以依据规定对员工进行处理。但是，在处理过程中，公司需要确保自己的行为符合法律、行政法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径索要工资，那么需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明自己的主张。
- 如果公司选择对员工进行处罚，如扣除工资或解除劳动合同，那么也需要准备相关证据，如员工非公受贿的证据、公司规章制度等，以证明自己的处罚决定是合法、合理的。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方都需要积极举证、质证，以维护自己的合法权益。最终的结果将取决于法院或仲裁机构的裁决。