公司员工受贿，公司起诉能追回贿款。具体追回方式需根据受贿金额、证据情况等因素综合考虑，以下是详细的追回途径和建议：

1. 明确法律性质与责任：

   • 受贿是违法行为，不仅损害公司利益，还可能面临法律制裁。
   • 公司应立即停止与受贿相关的业务往来，并保留相关证据。

2. 追回贿款的途径：

   • 协商解决：
     • 在受贿金额较小且行贿方有退还意愿的情况下，双方可直接沟通协商退回贿款的方式和时间。
     • 协商过程应合法合规，避免留下不当证据。
   • 内部纪律处分程序：
     • 公司发现员工受贿后，应立即启动内部调查程序，收集相关证据。
     • 根据调查结果，公司可依据内部规章制度对受贿员工进行警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分，并要求退还贿款。
     • 如员工拒绝退还，公司可从其工资中扣除或采取进一步法律措施。
   • 民事法律途径：
     • 若受贿行为给公司造成经济损失，公司可向法院提起民事诉讼，要求受贿员工返还贿款并赔偿损失。
     • 诉讼时需提供充分证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。
     • 受贿所得属于不当得利，公司也可以此为由向法院提起诉讼，要求员工返还不当利益。
   • 刑事报案途径：
     • 若受贿行为涉嫌犯罪（如非国家工作人员受贿罪），公司应向公安机关报案。
     • 公安机关将依法立案侦查，追究员工刑事责任。
     • 公司可作为被害人参与诉讼，通过刑事附带民事诉讼要求返还贿款和赔偿损失。

3. 注意事项：

   • 保留证据：确保拥有足够证据证明受贿事实及贿款金额。
   • 遵守法律程序：在处理过程中严格遵守法律法规和程序要求。
   • 保护隐私和商誉：注意保护个人隐私和公司商誉，避免信息泄露。

4. 预防与制度建设：

   • 加强廉洁自律意识教育，提高员工法律意识。
   • 建立健全内部控制制度和监督机制，从源头上杜绝受贿行为的发生。
   • 定期开展内部审计和风险评估，及时发现并纠正问题。

综上所述，公司员工受贿后，公司可通过多种途径追回贿款。在追回过程中，应确保合法合规，并加强预防和制度建设，以避免类似问题再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。