企业员工受贿未达到刑事起诉标准的，企业可依据内部规章制度处理，同时可考虑通过民事途径追偿损失，必要时可向公安机关报案寻求行政处罚。具体分析如下：

1. 企业内部处理：

   • 企业应首先依据内部规章制度，如员工手册、廉洁从业规定等，对涉事员工进行调查核实。若确认员工存在受贿行为，即使未达到刑事起诉标准，企业也有权根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 在处理过程中，企业应确保程序公正、透明，保障员工的合法权益，如知情权、申辩权等。同时，企业应做好证据收集和保存工作，以备后续可能的法律程序。

2. 民事追偿：

   • 若员工的受贿行为给企业造成了经济损失，企业有权通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。在提起诉讼时，企业需提供充分的证据证明员工的受贿行为与损失之间的因果关系。
   • 民事诉讼的举证责任在于企业，因此企业应提前做好证据收集和整理工作，确保在诉讼中能够充分证明自己的主张。

3. 行政处罚：

   • 虽然员工的受贿行为未达到刑事起诉标准，但若其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，企业可以向公安机关报案，请求对员工进行行政处罚。
   • 公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否对员工进行行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、拘留等。

行动建议：

• 企业应建立健全内部反腐败机制，加强员工廉洁教育，预防类似事件的发生。
• 在处理此类事件时，企业应咨询专业律师的意见，确保处理程序的合法性和有效性。
• 若企业决定通过民事诉讼或行政处罚途径维护自身权益，应提前做好充分的准备工作，包括证据收集、法律文书撰写等。