员工拿回扣，公司确实可以起诉，但具体是否构成犯罪以及起诉的途径和法律依据，需根据员工的身份和案情来定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工身份与犯罪构成

1. 国家工作人员身份：

   • 若员工为国家机关、国有公司、企业等从事公务的人员，或受委派到非国有单位从事公务的人员，其利用职务便利收受贿赂，可能构成受贿罪。此时，公司应向监察机关报案，由监察机关负责调查。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

2. 非国家工作人员身份：

   • 若员工为公司、企业或其他单位的工作人员（不具有国家工作人员身份），利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，或在经济往来中违反国家规定收受回扣，归个人所有，则构成非国家工作人员受贿罪。此时，公司可向公安机关报案，公安机关有管辖权并会依法侦查。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、立案标准与数额要求

• 对于非国家工作人员受贿罪，基本立案标准为收回扣5000元以上。但特殊情形下，即使个人受贿数额不满5000元，但造成重大损失、恶劣影响或强行索取财物，也应予立案。
• 若劳动者拿回扣的金额较小，未达到刑事犯罪的立案标准，且情节显著轻微，一般不构成犯罪。此时，公安机关可能不会立案受理，但公司仍可通过内部管理措施或民事途径来维护自身权益。

三、报案前的准备与流程

1. 收集证据：

   • 公司在报案前应尽可能收集相关证据，包括员工与供应商的沟通记录、资金往来记录、业务合同等。这些证据应真实、合法、有效，有助于快速准确地开展调查工作。

2. 报案流程：

   • 向当地公安机关或监察机关报案，并提交所收集的证据。
   • 在派出所制作笔录时，要清晰表述事情经过，最后签字确认。
   • 公安机关或监察机关将审核报案材料，达到立案条件的将依法立案并开展调查工作。

四、后续处理与法律责任

• 如果员工被证实存在违法行为，公司可依法与其解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。这包括刑事处罚和民事赔偿等方面。
• 同时，公司应加强内部管理，完善制度规范，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的财务审批制度、加强员工职业道德教育等。

五、实际案例与启示

• 实例说明：如某销售人员利用采购职务便利收受供应商回扣8万元，辞职后被公司查实。此时，公司有权向公安机关报案，并依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定追究其刑事责任。
• 启示：企业在面对员工拿回扣的问题时，应依法依规处理，通过正确的途径和程序向相关机关报案，并提供充分的证据支持。这样不仅能维护企业的合法权益，还能维护法律的尊严和市场的公平竞争秩序。

总结来说，员工拿回扣公司确实可以起诉，但具体是否构成犯罪以及起诉的途径和法律依据需根据员工的身份和案情来定。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，不得采取非法手段进行调查或侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。