公司私查员工转账记录并不能直接作为起诉员工拿回扣的充分证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、证据合法性与关联性
证据合法性：
- 公司私自查询员工转账记录可能涉及侵犯员工隐私权的问题。根据相关法律法规，个人银行账户信息属于个人隐私范畴，未经员工同意，公司无权擅自查询。
- 如果公司通过非法手段获取转账记录，该证据可能因来源不合法而被法院排除，无法作为定案依据。
证据关联性：
- 转账记录本身只能证明资金流动情况，并不能直接证明员工存在拿回扣的行为。
- 要证明员工拿回扣，还需要结合其他证据，如员工与供应商之间的不正当交易记录、员工承认拿回扣的书面或录音证据等。
二、起诉员工拿回扣的法律依据与程序
法律依据：
- 如果公司有证据证明员工存在拿回扣的行为，且该行为违反了公司规章制度或相关法律法规，公司可以依据《劳动合同法》等相关规定，与员工解除劳动合同，并要求员工赔偿因拿回扣给公司造成的损失。
- 在刑事方面，如果员工拿回扣的行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
起诉程序：
- 公司需要收集充分的证据来证明员工存在拿回扣的行为，这些证据应当合法、有效且具有关联性。
- 公司可以聘请律师协助收集证据、起草起诉状，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，即证明员工存在拿回扣的行为以及该行为给公司造成的损失。
三、建议与风险提示
建议：
- 公司应当建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便谋取私利。
- 如果发现员工存在拿回扣的行为，公司应当及时收集证据，并咨询专业律师的意见，以便采取合适的法律措施。
风险提示：
- 公司在处理员工拿回扣的问题时，应当注意遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果公司未经合法程序私自查询员工转账记录或采取其他非法手段收集证据，可能会面临法律风险和声誉损失。
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