单凭一个转账记录，并不能直接作为告员工拿回扣的法律依据。以下从法律角度进行详细分析：

一、转账记录的法律性质

转账记录本身是一种证据形式，能够证明资金流转的实际情况。然而，在法律上，要证明员工拿回扣，仅凭转账记录是远远不够的。因为转账记录只能显示资金的流动，无法直接证明这笔资金是回扣，也无法证明员工有非法收受财物的行为。

二、证明员工拿回扣所需的法律条件

根据《刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。在员工拿回扣的情境中，若要构成受贿罪，需要满足以下条件：

1. 主体身份：员工需是国家工作人员或在经济往来中代表单位行使职权的人员。
2. 行为表现：员工利用职务上的便利，非法收受他人财物。
3. 主观意图：员工有为他人谋取利益的主观意图。
4. 证据充分：除了转账记录外，还需要有其他证据证明回扣行为的存在及其非法性，如通讯记录、合同文件、证人证言等。

三、转账记录作为证据的局限性

转账记录虽然能作为证据之一，但在法律上，其证明力是有限的。因为：

1. 真实性需验证：转账记录必须真实有效，能够准确反映资金流转的实际情况。如果转账记录存在伪造或篡改的情况，其证明力将大打折扣。
2. 关联性需证明：转账记录需与案件具有关联性，即能够证明案件中的某个事实或主张。如果转账记录与案件无关，或者无法证明回扣行为的存在，那么其证明力将无法得到认可。
3. 合法性需保障：转账记录需通过合法手段取得，不得侵犯他人合法权益。如果转账记录是通过非法手段获取的，如窃取、骗取等，那么其证明力将受到质疑。

四、法律建议

1. 收集全面证据：在试图通过法律途径追究员工拿回扣的责任时，除了转账记录外，还需要收集其他证据，如通讯记录、合同文件、证人证言等，以形成完整的证据链。
2. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保法律程序的合法性和有效性。
3. 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止员工利用职务之便进行非法活动。

总结来看，单凭一个转账记录并不能直接作为告员工拿回扣的法律依据。在法律上，要证明员工拿回扣，需要满足一定的法律条件，并提供充分的证据支持。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。