结论是：在仅有转账记录作为证据的情况下，要回多发工资存在一定难度，但并非完全不可能，具体取决于多种因素。
一、转账记录作为证据的效力
转账记录确实可以作为证明公司向员工支付了款项的证据，但它主要证明的是款项的流动，而非款项的性质或目的。在法律上，要证明某笔款项是“多发工资”，还需要其他证据来佐证，比如工资单、考勤记录、劳动合同中关于工资的约定等。这些证据能够共同构成一个完整的证据链，证明公司确实多发了工资。
二、仅有转账记录时的法律策略
尝试协商：
- 在仅有转账记录的情况下，公司可以首先尝试与员工进行协商，说明情况并请求员工返还多发的工资。协商过程中，可以强调公司的立场和依据，以及员工返还多发的工资的合理性和必要性。
- 如果员工同意返还，那么问题就得到了解决。这种方式成本最低，也最容易达成双方都能接受的结果。
收集其他证据：
- 如果协商无果，公司需要积极收集其他可能存在的证据，如工资发放记录、考勤记录、员工确认工资数额的书面材料等。
- 这些证据虽然可能不如转账记录直接，但它们能够从不同角度证明多发工资的事实，增强公司主张的可信度。
法律途径：
- 如果通过协商和收集证据都无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来追回多发的工资。
- 在这种情况下，公司需要向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。诉讼过程中，转账记录将作为重要证据之一，但公司还需要提供其他证据来支持其主张。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。如果法院认定公司确实多发了工资，那么员工需要返还多发的部分。
三、可能面临的法律后果
- 如果员工拒绝返还多发的工资，并且公司无法提供足够的证据来证明多发工资的事实，那么公司可能会面临无法追回多发的工资的风险。
- 此外，如果员工认为公司无故扣减其工资（实际上是多发了），并且因此提起劳动争议仲裁或诉讼，那么公司可能需要承担举证不能的法律后果，即被认定为无故扣减工资。
四、建议与总结
- 建议：公司在发现多发工资后，应尽快与员工进行沟通并尝试协商解决。同时，积极收集其他可能存在的证据以支持其主张。如果协商无果且证据不足，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 总结：虽然仅有转账记录作为证据要回多发工资存在一定难度，但并非完全不可能。公司应通过协商、收集证据和法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定来解决问题。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。