您好，关于您提出的“转账记录和电话录音能否要回工资”的问题，这确实是一个涉及法律证据和诉讼程序的问题，我会尽量为您详细解答。
首先，要明确的是，转账记录和电话录音在司法实践中通常被视为具备重要价值的证据材料。转账记录可以清晰地证明资金的流动方向，即您是否确实向对方支付了工资；而电话录音，如果能够清晰明确地展示出双方对于工资支付的具体约定、支付期限等核心要素，那么其证明力度也是相当强大的。
然而，能否成功追回工资，并不仅仅依赖于这两种证据的存在与否。法院在判定案件时，会综合审查证据的真实性、关联性与合法性。具体来说：
真实性：录音和转账记录必须是真实、未被篡改的。如果录音存在剪辑、篡改等影响真实性的问题，或者转账记录被伪造，那么这些证据的证明力将会大打折扣。
关联性：录音内容需与转账事项紧密相关，能清晰表明双方就工资支付有明确的沟通。如果录音内容模糊不清，或者与转账事项无直接关联，那么其证明力也会受到影响。
合法性：录音不能是通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法取得。例如，如果录音是在未经对方同意的情况下偷录的，且涉及对方隐私，那么这种录音可能不被法院采纳。
此外，还需要考虑其他诸多相关因素，例如是否已经超过了法定的诉讼有效期，或者双方是否存在其他形式的经济往来，使得单凭转账记录和录音也无法轻易界定工资支付的细节。
为了提高胜诉几率，建议您尽可能补充更多证据形成完整证据链，如工资条、劳动合同、工作记录等，以全面清晰地证明您与对方之间的债权债务关系。
总的来说，转账记录和电话录音可以作为追回工资的重要证据，但能否成功追回还取决于证据的充分程度和有效程度，以及法院对全案证据的综合审查。如果您决定通过法律途径追回工资，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。